即使只一年内签订了合同，依然可以进行
仲裁。若用人单位未为员工签署
劳动合同，那么他们所面临的法律责任包括：
（1）双倍薪水的
处罚。如果用人单位超过一个月仍未与其员工签订书面合同，则应
赔偿该员工的双倍薪资。
此外，即使用人单位与
劳动者曾达成
口头协议或未明确签署书面合同，若是因后者原因未能履行对劳动者的义务，劳动者有权向相关部门投诉并索要双倍薪水，因此，企事业单位为降低经营成本及风险，选择与员工签订正式的劳动合同是至关重要的。
（2）确认无固定期限的劳动
合同关系。若用人单位未于任何时间内与员工
签订劳动合同时长已经超过一年，就意味着他们已经默认了无固定期限的劳动合同关系。需特别提醒的是，虽然人们可能误以为无固定期限的劳动合同可以被随时撤销，但实际上并非如此。此类合同并非无限期，而是为劳动者提供至法定
退休年龄之前的稳定工作保障，只不过其具体期限较为灵活。需要补充的是，即使涉及到无固定期限的劳动合同，在符合适当条件时，用人单位仍然拥有合法权力终止该合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
