1、公司在决定终止与任何员工之前都必须给予相应的补偿。如若用人单位非法解雇员工，则需向该员工支付
经济赔偿。在此种情况下，经济赔偿将根据员工在所在企业工作的实际年限来计算，即按员工在本企业工作每满一年支付一个
月工资为基准，以此类推。
2、对于工作期限达六个月或超过六个月但不足一整年的员工，其经济赔偿应按照一整年来计算；而对于工作期限低于六个月的员工来说，则应向他们支付半个月工资作为经济赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
