依照相关
法规，我们承诺将发放您十个月的应得薪酬。对于因解除或
终止劳动合同而产生的
经济赔偿金，我们将会按照您在本公司所服务的年限作为依据，向每位员工支付每个月一定比例的
工资标准。具体而言，如果您的服务年限达到整整一年，我们会视此为一个完整的计算周期；若不足一年但已达六个月或者更长时间，那么就将其视为一整年；若仅仅不足六个月，那我们会向您支付半
月工资的
赔偿金。
值得注意的是，如果您的月薪超过了当地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么根据相关规定，我们将以月平均工资为基础，支付给您的赔偿金也将相应增加到相当于三倍职工月平均工资的幅度，并且，最高累积赔偿金的年限不超过12年。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
