未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金吗

法律分析： （1）公司撤销仲裁裁决须满足法定情形，像仲裁裁决适用法律有误、仲裁程序不合法、仲裁员有枉法裁决行为等情况。 （2）公司须在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。 （3）法院受理申请后，会组成合议庭审查。若存在法定可撤销情形，裁定撤销仲裁裁决；不存在则驳回申请。 （4）仲裁裁决被撤销后，当事人可依重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可直接向法院提起诉讼解决纠纷。 提醒： 申请撤销仲裁裁决程序和条件严格，公司决策前应谨慎考量，建议咨询专业法律人士。

工资发放拖延时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益，具体操作步骤如下。 1.与用人单位协商沟通。主动联系用人单位，询问工资拖延的具体原因，并要求明确给出工资支付的时间，尽量通过友好协商解决问题。 2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动争议仲裁。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。 4.向人民法院提起诉讼。如果对劳动争议仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身合法权益。

合同到期后公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判定，核心在于公司是否维持或提高劳动合同约定条件提出续订。 1.区分赔偿适用情形 若公司维持或提高原合同约定的工资、岗位等条件续订劳动合同，员工明确表示不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司因自身原因不提出续订劳动合同，应当向员工支付经济补偿。 2.掌握经济补偿计算标准 经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 3.做好权益维护准备 合同到期前主动与公司沟通续订意向，保留相关沟通记录；若公司明确不续订却拒绝支付补偿，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

（一）合法辞退赔偿：当出现经济性裁员等法定情形时，工作满一年补偿一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （二）违法辞退赔偿：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期个人不续签时，公司是否需要赔偿需根据用人单位续订劳动合同的条件来判断。 1.若用人单位维持或者提高原劳动合同约定的工资待遇、工作岗位等核心条件续订合同，劳动者因自身原因不同意续订的，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已履行合理的续订义务，劳动者的选择不涉及公司方的过错或违约行为。 2.若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订合同，比如减少劳动报酬、调整至更不利于劳动者的工作岗位等，劳动者因此不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.为减少后续纠纷，劳动者在合同到期前应主动与公司确认续订条件，若对条件有异议需保留沟通记录等相关证据；用人单位则应通过书面形式明确告知劳动者续订条件，确保信息传递清晰且有迹可循。

结论： 员工无法胜任工作且合同到期，用人单位不续签应提前通知并支付经济补偿；想留用可先培训或调岗，能胜任则续签，仍不能胜任可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿，同时要留存相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对于无法胜任工作且合同到期的员工有不同处理方式。不续签时支付经济补偿是保障员工权益的体现，补偿标准按工作年限计算。若想留用员工，进行培训或调岗是合理的举措，这给了员工提升能力适应岗位的机会。经培训或调岗仍不能胜任工作，单位解除合同也需遵循法定程序并支付补偿。留存员工不能胜任工作及培训、调岗的证据，是为了在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。如果用人单位在处理此类情况时遇到疑问，或不确定自身操作是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询。

即使没有书面合同，也可以通过收集其他能证明实际工作事实的证据来确认劳务关系，并依法追讨应得报酬。 1.收集相关证据。可整理能体现工作事实的材料，包括考勤记录、工作证、同事提供的证言、工作群的聊天记录、参与完成的工作成果文件等，这些材料都能作为证明劳务关系存在的有效依据。 2.尝试协商解决。先与用人单位负责人沟通，明确提出支付劳动报酬的诉求，同时保留协商过程中的相关记录，比如聊天截图、通话录音等，为后续维权保留证据。 3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应处理措施。 4.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及收集到的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排案件审理，依法对争议事项作出裁决。 5.提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身获取劳动报酬的合法权利。

结论： 用人单位是否支付经济补偿金需根据具体情况判断，并非所有情形下都无需支付。 法律解析： 根据法律规定，在劳动者主动辞职、因自身过错被单位依法解除劳动合同等情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害时，用人单位无需支付经济补偿金。然而，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，或劳动合同期满用人单位降低约定条件续订而劳动者不同意，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿金。由此可见，经济补偿金的支付与否不能一概而论，需结合实际情形分析。如果对用人单位支付经济补偿金的问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论：十七年员工被开除的赔偿需分情形确定，违法解除赔三十四个月工资，因员工过错合法解除无需赔偿，因客观情况变化等合法解除赔十七个月工资。 法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿情形分为三种。一是违法解除，依据劳动合同法相关规定，单位违法解除时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十七年员工的经济补偿为十七个月工资，赔偿金为三十四个月工资。二是因劳动者过错合法解除，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。三是因客观情况变化等合法解除，单位需支付十七个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到类似解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，明确单位解除行为的合法性及自身应得的赔偿金额，维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司变相降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。因此，员工有权与公司协商，指出其违法性并要求恢复原薪资待遇。 （2）当协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。 （3）员工还能申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和薪资情况。仲裁过程中，可主张降薪行为无效，并要求公司支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。 （4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 遇到公司变相降薪，要及时收集证据，合法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据：收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系、工作时间、工资数额等的证据。 （二）与单位协商：携带收集好的证据与用人单位沟通，依据法律规定要求其支付未签合同的双倍工资及违法开除的赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，准备仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认被迫离职情形：仔细查看自身是否因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形而离职。 （二）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等能证明劳动关系、工资情况以及被迫离职原因的相关证据。 （三）计算经济补偿：按照在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）合法维权：通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。