50岁辞退赔偿标准是多少

（一）合法辞退赔偿：当出现经济性裁员等法定情形时，工作满一年补偿一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）违法辞退赔偿：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退赔偿分合法与违法两种情况：
合法辞退，如经济性裁员等法定情形，按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

违法辞退，按经济补偿标准的两倍赔偿。

赔偿数额依实际工作年限和月工资定。

结论：
辞退赔偿标准分合法与违法两种情况，合法辞退按工作年限给予相应经济补偿，违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退且符合法定情形时，像经济性裁员，单位需按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。若单位违法辞退劳动者，就需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体的赔偿数额要结合实际工作年限和月工资来确定。比如，工作年限较长、月工资较高，相应的赔偿数额也会较多。如果遇到辞退赔偿相关的问题，情况可能比较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退赔偿区分合法与违法两种情况。合法辞退若符合法定情形，按工作年限给予经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.合法辞退时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。假设月工资N、工作年限X，补偿为N×X（X≥6个月进一取整）或N×（X÷2）（X＜6个月）。企业应在符合法定情形下操作，严格依据工作年限和工资计算补偿，避免劳动纠纷。
2.违法辞退时，赔偿为合法补偿的二倍，即2×N×X（X≥6个月进一取整）或2×N×（X÷2）（X＜6个月）。企业需谨慎决策辞退事宜，避免违法辞退增加成本。劳动者遇到违法辞退，可收集证据维护权益。

法律分析：
（1）合法辞退时，存在法定情形如经济性裁员等，补偿依据工作年限计算。若工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
（2）违法辞退的情况，需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）在计算赔偿数额时，假设月工资为N，工作年限为X年，合法辞退补偿根据工作年限有不同计算方式，X大于等于6个月进一取整，补偿为N×X；X小于6个月，补偿为N×（X÷2）。违法辞退赔偿同样按此年限规则，赔偿分别为2×N×X或2×N×（X÷2）。具体数额依实际工作年限和月工资确定。

提醒：
计算赔偿时要准确确定工作年限和月工资，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。