合同到期后公司辞退该如何赔偿

合同到期后公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判定，核心在于公司是否维持或提高劳动合同约定条件提出续订。

1.区分赔偿适用情形
若公司维持或提高原合同约定的工资、岗位等条件续订劳动合同，员工明确表示不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司因自身原因不提出续订劳动合同，应当向员工支付经济补偿。

2.掌握经济补偿计算标准
经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.做好权益维护准备
合同到期前主动与公司沟通续订意向，保留相关沟通记录；若公司明确不续订却拒绝支付补偿，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期后公司辞退员工的赔偿情况分为两种情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订合同，员工明确表示不同意续订，公司无需向员工支付经济补偿。

（2）若公司主动不与员工续订劳动合同，应当向员工支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准为，按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（4）若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（5）上述经济补偿计算中涉及的月工资，指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工在劳动合同到期时，需明确公司是否提出续订及续订条件，若公司不续订或降低条件导致员工不续订，可依法主张经济补偿，具体情况建议咨询专业法律人士分析处理。

（一）若公司维持或提高劳动合同约定的条件提出续订合同，员工明确表示不同意续订，公司无需支付经济补偿。

（二）若公司不与员工续订劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期时，若公司提出的续约条件与原合同相同或更优，但员工拒绝续签，公司无需支付经济补偿。

若公司在合同到期后未与员工续约，需向员工支付经济补偿。

补偿金额按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月工资超过公司所在直辖市或设区的市上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按该三倍工资执行，且支付年限最高不超过十二年。

此处的月工资，指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

结论：合同到期后公司辞退员工的赔偿分两种情况。公司维持或提高原合同条件续订，员工不同意的，公司无需补偿；公司不续订的，应支付经济补偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期满时，若公司维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若公司不与员工续订劳动合同，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，采取合适方式维护合法利益。