员工无法胜任工作合同到期了怎么处理

结论：
员工无法胜任工作且合同到期，用人单位不续签应提前通知并支付经济补偿；想留用可先培训或调岗，能胜任则续签，仍不能胜任可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿，同时要留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对于无法胜任工作且合同到期的员工有不同处理方式。不续签时支付经济补偿是保障员工权益的体现，补偿标准按工作年限计算。若想留用员工，进行培训或调岗是合理的举措，这给了员工提升能力适应岗位的机会。经培训或调岗仍不能胜任工作，单位解除合同也需遵循法定程序并支付补偿。留存员工不能胜任工作及培训、调岗的证据，是为了在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。如果用人单位在处理此类情况时遇到疑问，或不确定自身操作是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.员工无法胜任工作且合同到期，用人单位有两种处理方式。若不续签，需提前通知员工并支付经济补偿，补偿标准按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若想留用，可在合同到期前对其培训或调岗。经培训或调岗能胜任工作，可续签合同；仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
3.用人单位要留存员工不能胜任工作及培训、调岗的相关证据，以此规避法律风险。
4.建议用人单位在处理此类情况时，严格遵循法定程序和补偿标准，做好证据留存工作，确保处理过程合法合规。

法律分析：
（1）当员工无法胜任工作且合同到期，单位若决定不续签，提前通知员工并支付经济补偿是法定责任。经济补偿依据工作年限计算，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）若单位想留用该员工，在合同到期前进行培训或调岗是可行办法。若员工经培训或调岗后能胜任工作，续签合同可继续合作；若仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿，这既保障了单位权益，也兼顾了员工利益。
（3）单位留存员工不能胜任工作及培训、调岗的相关证据十分必要，这是应对可能出现的劳动纠纷的关键，确保自身行为合法合规。

提醒：
用人单位处理此类情况时，务必严格按法定程序操作并保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位决定不续签时，提前通知员工，并依据员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）单位想留用员工，在合同到期前对其培训或调岗。若经培训或调岗后能胜任，续签合同；若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
（三）单位要留存员工不能胜任工作及培训、调岗的相关证据，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工不能胜任工作且合同到期，用人单位有两种处理方式：
一是不续签，需提前通知员工，按工作年限给予经济补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是留用，在合同到期前培训或调岗。若能胜任则续签；仍不能胜任，提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约并补偿。同时，单位要保留相关证据，规避法律风险。