合同到期个人不续签公司要赔偿吗

合同到期个人不续签时，公司是否需要赔偿需根据用人单位续订劳动合同的条件来判断。

1.若用人单位维持或者提高原劳动合同约定的工资待遇、工作岗位等核心条件续订合同，劳动者因自身原因不同意续订的，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已履行合理的续订义务，劳动者的选择不涉及公司方的过错或违约行为。

2.若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订合同，比如减少劳动报酬、调整至更不利于劳动者的工作岗位等，劳动者因此不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.为减少后续纠纷，劳动者在合同到期前应主动与公司确认续订条件，若对条件有异议需保留沟通记录等相关证据；用人单位则应通过书面形式明确告知劳动者续订条件，确保信息传递清晰且有迹可循。

法律分析：
（1）劳动合同到期后个人不续签，公司是否赔偿需根据具体情况判断。若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者明确表示不同意续订的，公司无需向劳动者支付经济补偿。

（2）若用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订，劳动者因此不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者在劳动合同到期前，应注意核对用人单位提出的续订条件是否与原合同一致或有所提高，若因条件变更产生纠纷，可及时咨询法律专业人士获取帮助。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，具体内容是：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到期后，若用人单位在续订合同时维持原有待遇，或者提供了更优的合同条件，而劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位在续订合同时降低了原合同约定的待遇，导致劳动者不愿续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

结论：
合同到期个人不续签时，公司是否赔偿需分情况：若公司维持或提高原合同条件，个人不续签则无赔偿；若公司降低原合同条件，个人不续签则公司需支付经济补偿。

法律解析：
劳动合同到期终止时，经济补偿的支付需根据续订条件判断。当公司维持或提高原合同约定的工资、福利等条件提出续订，劳动者拒绝的，公司无需支付经济补偿；若公司降低原合同条件，如降薪、减少假期等，劳动者因此不同意续订的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同续签中遇到类似问题，不确定自身是否有权获得补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护合法权益。