工资发放拖延怎么办

工资发放拖延时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益，具体操作步骤如下。

1.与用人单位协商沟通。主动联系用人单位，询问工资拖延的具体原因，并要求明确给出工资支付的时间，尽量通过友好协商解决问题。

2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。

4.向人民法院提起诉讼。如果对劳动争议仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其说明工资拖延的具体原因，并明确给出工资支付的时间节点，优先通过友好协商解决问题。

（2）向劳动行政部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可携带劳动关系证明材料向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资；若用人单位逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：劳动者维权时需注意保留劳动关系及工资相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

工资发放拖延时，劳动者可按以下步骤维权：

（一）先与用人单位协商，要求其说明拖延原因并给出明确的支付时间。

（二）若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

遇到工资发放拖延，劳动者可先与单位沟通，询问拖延原因并要求给出明确发放时间。

若沟通无效，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；逾期未付的，可要求单位加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

劳动者还需收集劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：工资发放拖延时，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，符合条件的还可要求用人单位加付赔偿金。

法律解析：用人单位拖延发放工资违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可按以下步骤维权：（1）与用人单位协商，要求说明拖延原因并给出支付时间；（2）协商无果的，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你遇到工资拖延问题，对具体操作细节或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确指导。