公司变相降薪不接受怎么办

法律分析：
（1）公司变相降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。因此，员工有权与公司协商，指出其违法性并要求恢复原薪资待遇。
（2）当协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
（3）员工还能申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和薪资情况。仲裁过程中，可主张降薪行为无效，并要求公司支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
遇到公司变相降薪，要及时收集证据，合法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）与公司协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司变相降薪的具体情况和自己的诉求。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（四）仲裁过程中，要清晰阐述自己的主张和依据，积极配合仲裁机构的工作。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时效内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司变相降薪属于变更劳动合同内容。遇到这种情况，先和公司协商，指出其违法，要求恢复原薪资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。仲裁时主张降薪无效，按工作年限要求经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
公司变相降薪属变更劳动合同内容，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司变相降薪未与劳动者协商一致，属于擅自变更劳动合同内容，是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和公司沟通，指出其违法性，要求恢复薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁时可主张降薪行为无效并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。若你在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司变相降薪属于变更劳动合同内容，劳动者可依法维权。
1.与公司协商。明确告知公司其行为违法，要求恢复原薪资待遇，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张公司降薪行为无效，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。