十七年员工被开除赔偿多少

结论：十七年员工被开除的赔偿需分情形确定，违法解除赔三十四个月工资，因员工过错合法解除无需赔偿，因客观情况变化等合法解除赔十七个月工资。
法律解析：
单位解除劳动合同的赔偿情形分为三种。一是违法解除，依据劳动合同法相关规定，单位违法解除时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十七年员工的经济补偿为十七个月工资，赔偿金为三十四个月工资。二是因劳动者过错合法解除，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。三是因客观情况变化等合法解除，单位需支付十七个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到类似解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，明确单位解除行为的合法性及自身应得的赔偿金额，维护自身合法权益。

十七年员工被开除的赔偿需根据不同情形确定，主要分为违法解除、合法解除无需赔偿、合法解除需支付经济补偿三种情况。

1.单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。十七年工作年限对应的经济补偿为十七个月工资，赔偿金则是三十四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形合法解除劳动合同的，无需支付赔偿或经济补偿。

3.单位因客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同的，需支付十七个月工资的经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿情形。若单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。十七年工作年限对应的经济补偿为十七个月工资，因此赔偿金为三十四个月工资。

（2）劳动者过错导致合法解除的情形。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（3）客观情况变化等合法解除的补偿情形。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未达成一致，单位合法解除需支付十七个月工资的经济补偿。

（4）月工资的计算标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
不同解除情形对应的赔偿或补偿不同，建议先确认单位解除行为是否合法，若对结果有异议，可咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）单位违法解除劳动合同的赔偿。若单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十七年对应十七个月工资，因此赔偿金为三十四个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）劳动者过错导致合法解除的情况。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

（三）客观情况变化导致合法解除的赔偿。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法协商变更，单位合法解除需支付十七个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法终止劳动关系时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十七年对应17个月工资，因此赔偿金额为34个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动关系时，无需支付补偿或赔偿。

因客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动关系时，单位需支付经济补偿，十七年工作年限对应17个月工资。

计算补偿或赔偿的月工资，是指劳动关系终止前十二个月的平均工资。