打工没签劳动合同开除有赔偿吗

（一）收集证据：收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系、工作时间、工资数额等的证据。
（二）与单位协商：携带收集好的证据与用人单位沟通，依据法律规定要求其支付未签合同的双倍工资及违法开除的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，准备仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.打工没签合同被开除，有获赔机会。单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.若单位违法开除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

结论：
打工时未签劳动合同被开除，劳动者存在获得赔偿的可能。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到这种情况，劳动者要收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。如果在处理这类问题时你有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。

打工时未签劳动合同被开除，劳动者有获得赔偿的权利。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.收集证据。要积极收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商赔偿。与单位就赔偿事宜进行沟通协商，尝试和平解决问题。
3.申请仲裁。若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）打工时未签劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，约束用人单位规范用工。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维护权益，需收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。