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(一)确认被迫离职情形:仔细查看自身是否因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形而离职。
(二)收集证据:收集劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等能证明劳动关系、工资情况以及被迫离职原因的相关证据。
(三)计算经济补偿:按照在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(四)合法维权:通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径主张经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-12-28 19:00:03 回复
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1.被迫离职可索赔偿。若单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况,劳动者被迫离职能主张经济补偿。
2.补偿计算按工作年限,每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。如工作3年月薪5000元,可获15000元补偿。
3.索赔要及时收集证据,像劳动合同、工资条等,通过合法途径维权。
2025-12-28 18:21:45 回复
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结论:
被迫离职可要求赔偿,劳动者可依据法定情形和工作年限获得相应经济补偿。
法律解析:
根据《劳动合同法》,当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形,导致劳动者被迫离职时,劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元,因单位未足额支付工资被迫离职,可获15000元经济补偿。劳动者主张赔偿时要及时收集劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等相关证据,通过合法途径维护权益。如果遇到被迫离职赔偿相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2025-12-28 18:21:28 回复
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1.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职,可依据法律主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.以工作3年月工资5000元,因单位未足额支付工资被迫离职为例,可获15000元经济补偿。
3.要及时收集劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等相关证据,通过合法途径维护自身权益。
2025-12-28 17:10:31 回复
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法律分析:
(1)当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情况时,劳动者被迫离职是可以依据法律主张经济补偿的。
(2)经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关,每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
(3)劳动者若遇到被迫离职情况,要及时收集相关证据,包括劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等,以便通过合法途径维权。
提醒:
被迫离职主张赔偿需注意证据收集的完整性和时效性,不同案情的处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-28 16:15:37 回复