单位无高温保护措施致职工中暑怎么办

法律分析： （1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。 （2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

结论：双倍工资与赔偿金能否同时主张需视具体情况，若用人单位存在未签书面劳动合同和违法解除劳动合同两种不同违法情形，劳动者可同时主张；若基于同一违法事实，则不能同时主张。 法律解析： 双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者可要求每月支付二倍工资。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可要求相应赔偿。若用人单位同时存在上述两种不同的违法行为，劳动者有权同时主张双倍工资和赔偿金。若两种主张基于同一违法事实，则通常不能同时主张。当遇到此类劳动争议时，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取正确的维权方式。

拖欠工资起诉并非一定要有欠条。若持有欠条，且诉讼请求仅针对工资拖欠，不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。 若无欠条，想通过诉讼追讨工资需先申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录、工作证等。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可再向法院起诉。 欠条虽是追讨拖欠工资的有力证据，但并非起诉的必要条件，具体流程需根据是否持有欠条及争议内容确定。

（一）已达法定退休年龄 此时与单位建立劳务关系，若因劳务关系产生纠纷，要按照双方之前的约定和民事法律来处理，比如按约定的报酬支付方式、工作内容等处理纠纷。 （二）未达法定退休年龄 1.自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。 2.先和单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。 3.若协商不成，收集工作凭证等证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期离职时，用人单位是否支付经济补偿金需根据续订劳动合同的具体情况判断。若用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿金。 1.经济补偿金的支付需区分情形处理。用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确拒绝的，无需支付补偿金。用人单位未主动提出续订，或降低原合同约定的工资、工作条件等续订导致劳动者不同意的，应当依法支付经济补偿金。 2.经济补偿金的计算需结合工作年限与月工资。劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（一）劳动者遇到未签订劳动合同情况，可先与用人单位协商签订合同，维护自身权益。 （二）通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位签订合同并支付双倍工资。 （三）申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （四）若未签合同引发系列问题致无法正常工作，可收集证据，具体判断是否构成被迫辞职，若构成可依法解除劳动合同并要求补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者可先与用人单位就代通知金和经济补偿事宜进行协商，说明法律规定，要求支付相应款项。 （二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前准备好相关证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资水平，工作证证明工作身份，辞退通知证明被辞退事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 去劳动局投诉拖欠工资不一定能马上解决，需经法定流程处理。 法律解析： 根据现行法律规定，劳动者向劳动行政部门投诉拖欠工资后，处理需遵循法定流程，无法保证立即解决。劳动行政部门接到投诉后，会先进行登记并初步了解情况。若事实清晰证据充分且双方无争议，可能通过协调快速解决。但多数情况下，需经过调查核实环节，包括向用人单位了解情况收集证据等。若双方存在争议，处理时间会延长。若用人单位经责令仍不支付工资，劳动行政部门可依法责令其加付赔偿金。若纠纷复杂，还可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决。因此，劳动者应了解处理流程，及时收集证据，必要时咨询专业法律人士获取帮助。

结论：实习生未签实习合同被拖欠工资，可通过收集证据协商投诉仲裁或诉讼维权，具体途径需结合实习性质确定。 法律解析： 首先需明确实习关系性质，若实习为学校教学组成部分，属于民事法律关系，适用民法典关于劳务报酬的规定；若实习岗位具备劳动关系特征，如单位对实习生进行劳动管理、实习生提供的劳动是单位业务组成部分等，则可能构成事实劳动关系，适用劳动合同法相关规定。维权时应先收集证据，包括工作证考勤记录工作邮件同事证言等，证明存在事实实习关系及劳动付出；再与单位友好协商，指出拖欠工资的违法性并要求支付；协商无果时，若构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门有权对拖欠工资的单位进行调查和处罚；若属于民事关系，可直接向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，也可向人民法院起诉。若对实习性质判断不清或维权过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

法律分析： （1）微信聊天记录作为电子数据，若能清晰呈现劳动关系、工资标准及拖欠事实等关键信息，在工资起诉中具有一定证明力。这为劳动者维权提供了新的证据途径。 （2）起诉时，要准备好微信聊天记录原始载体，如手机，以此确保证据的真实性。法院对证据真实性要求严格，原始载体至关重要。 （3）除微信聊天记录，可收集工作证、考勤记录、同事证言等其他证据辅助，增强证据链完整性。多方面证据相互印证，更有利于胜诉。 （4）向法院起诉需在诉讼时效内，准备好包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，并到有管辖权的法院立案。 提醒： 起诉时注意保留好微信原始聊天记录，避免数据丢失。不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 实习生入职两天被离职需分情况处理，在校实习生可依据实习协议维权，已毕业实习生可按劳动关系主张合法权益。 法律解析： 首先区分实习生身份类型。在校实习生与单位之间不构成劳动关系，若单位无正当理由辞退且违反实习协议约定，实习生可按照协议内容追究单位违约责任，要求赔偿损失。已毕业的实习生与单位建立劳动关系，若单位因实习生不符合录用条件解除且有明确录用标准和证据证明未达标，解除合法；若单位无正当理由辞退，则属于违法解除，实习生可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权途径方面，可先与单位协商解决，协商不成时，在校实习生可向学校就业指导中心寻求帮助，已毕业实习生可申请劳动仲裁。若对维权流程或法律依据存在疑问，可向专业法律人士咨询获取具体指导。

（一）确认多发工资的事实后，应主动退回多发部分。多发工资属于没有合法依据获得的利益，用人单位作为受损方有权要求返还，劳动者拒不退回可能面临用人单位的追索，甚至诉讼风险。 （二）同时，注意维护自身合法权益。未签订劳动合同的情况下，自用工之日起第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最长可主张到满一年为止。这部分权益与退回多发工资不冲突，可依法同时主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但有下列情形之一的除外。 一为履行道德义务进行的给付。 二为债务到期之前的清偿。 三为明知无给付义务而进行的债务清偿。