针对雇主在解除劳动合同时所需遵循的相关流程,主要包括以下方面:
首先,为确保合理性和公正性,雇主对于单方面解除劳动合同时须先向本企业所属的职工代表大会(或称工会)发出书面通知;
其次,若员工有严重违反企业各项规章制度的行为,雇主有权单方面做出终止劳动合同的决定,同样需事先告知工会;
最后,尽管非过错性的情况下,雇主也应提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动关系,同时还必须支付相应的经济赔偿。《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。