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雇用童工从事危重劳动罪刑法解释

雇用童工从事危重劳动罪刑法解释
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-25 09:00:04 已帮助1633人

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雇用童工从事危重劳动罪刑法解释
依据《中华人民共和国刑法》中关于雇佣童工从事危重劳动罪的相关规定,该罪行主要是指,企业或个人在违反劳动管理法规的前提下,非法雇佣年龄未满16周岁的未成年人员,进行超出其承受能力的重体劳动,或安排他们在高空、井下等高风险环境工作,或者在存在爆炸、易燃、放射性以及有毒有害等高度危险性的环境下进行劳动,且情节严重的违法犯罪行为。
《刑法》第二百四十四条
强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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