关于薪资待遇的支付方式，其主要涵盖的范畴如下所示：
计时薪酬、计件薪酬、奖金奖励、津贴补偿、延长工作时间的薪酬报酬以及在特定情形下发放的工资等。
所谓“工资”，即是指用人单位根据国家相关法律法规或者与员工签订的劳动合同中的约定，以货币形式直接向本单位的劳动者支付的劳动报酬，这也是劳动者获取劳动收入的主要来源之一。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
