双倍工资的仲裁时效

关于双倍工资方面所产生的争议，我们必须认识到这属于典型的劳动纠纷范畴。
当这样的情况出现时，当事员工如希望通过劳动仲裁解决问题，劳动仲裁委员会应该尽力给予协助与支持。
然而，我们也提请您注意，如果您作为劳动者，想要提起劳动仲裁，通常需要在知晓相关事实或应该了解事实后的1年之内提交申请。
当然，如果由于不可抗力因素或者其他正当理由无法在1年内提出仲裁申请，那么仲裁时效将被暂时中止。
从导致仲裁时效中止的原因消失的那一刻开始，仲裁时效期间将会重新计算。
但是，如果仲裁时效已经超过，劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行驳回处理，并且会以书面形式向您详细说明驳回的具体理由。
值得一提的是，双倍工资是指在用人单位无缘由地未与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权请求用人单位按照其工资标准的两倍进行赔偿。
然而，双倍工资的赔偿期限一般不会超过11个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。