没证据可以劳动仲裁吗

尽管缺乏证据以致无法启动劳动仲裁程序是极为常见的情况，但是根据相关法律规定，我们无权通过此种方式剥夺您申请劳动仲裁的合法权力。
然而，如果在仲裁过程中无法提供充足且有力的证据支持您的主张，这将对仲裁裁决的最终结果产生不可忽视的影响。
因此，如需发起劳动仲裁，请务必提交书面形式的仲裁申请，同时按照被申请人的数量提交相应的副本。
在仲裁申请书中务必要明确填写以下各项内容:
劳动者与用人单位的基本信息;
您所提出的仲裁请求以及所依据的事实与理由;
相关的证据及其来源，以及证人的姓名和住所等详细信息。
此外，您还需要向仲裁机构提交以下必备材料:
申请人的身份证明文件及其复印件;
被申请人的工商注册信息资料;
能够证明双方存在劳动关系的相关证明文件;
以及其他可能需要的补充材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。