如您在哺乳期间选择解雇员工,这无疑属于违反法律规定的行为,需要按照两倍的经济补偿标准对员工进行赔偿。
而关于经济补偿的具体计算方式,我们将根据员工在贵单位工作的实际年限,每满一年就为其提供一个月工资的标准。
至于“月工资”这个概念,它特指在解除或终止劳动合同时,员工过去十二个月内的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。