我们特地为您精选并编辑整理了有关劳动争议方面的相关法律法规，以供您查阅参考。
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在此，我们将向您详细介绍其中的三个主要区别：
一是类别差异；
二是审批时效上存在区别；
三是适用于不同类型的对象及具备的条件。
首先，严格来说，开除被视为行政处分中的最高级别处罚形式。
而辞退则属于行政处理范畴，并不包含在行政处分之中。
其次，开除处分通常适用于严重违反公司规章制度或国家法律法规的员工。
而对于那些虽有轻微违规行为但尚未达到开除标准的员工，则可能会面临违纪辞退的情况。
最后，在实施程序上，根据《企业职工奖惩条例》的规定，开除处分需由厂长（经理）提出，经由职工代表大会进行充分讨论后作出决定。
而对于违纪辞退，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应先由车间、科室提供员工违纪的具体证据以及处理意见，在充分考虑工会意见之后，再由厂长（经理）作出最终决定。
《劳动合同法》第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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