员工超过50岁被辞退工厂会赔钱吗

在我国的劳动法律法规中，对于用人单位在某些特定情况下需向辞退员工支付赔偿金以及经济补偿金都有着明确的规定和要求。
以下详细介绍这些情况以供您参考:
首先，如果雇主因为某些原因违反了劳动法的相关规定而解除或终止了与员工之间的劳动合同，那么在这种情况下，雇主就必须按照法律规定向辞退的员工支付相应的赔偿金。
其次，如果员工本人并未提出希望继续履行该合同，或者由于各种原因导致该合同已无法再继续履行下去，那么雇主也应该依据法律规定向辞退的员工支付赔偿金。
最后，根据法律规定，当出现以下几种情况时，雇主也需要向辞退的员工支付经济补偿金:
第一种情况是，雇主按照企业破产法的规定进行了重整，并且在这个过程中，通过合法的程序辞退了员工;
第二种情况是，当劳动合同到期之后，雇主决定不再与员工续签，但是如果雇主能够保持或者提高原有的劳动合同约定条件来续签劳动合同，而员工却不同意的话，则不在这个范围内;
第三种情况是，当雇主被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况发生时，雇主需要辞退员工;
第四种情况是，当雇主决定提前解散公司时，也需要辞退员工。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。