若不幸遭遇公司解雇的情况，各位职场人士可以参考如下途径来捍卫自身合法权益：
首先，您有权申请经济补偿金。
关于这部分补偿金额的计算方法为：
按照您在本企业的服务年限为准，每累计满一年即向您支付相应月数的月均基本工资；
若超过六个月但未满一年的，则按照一年年薪为标准进行计算；
反之，若不足六个月的话，将向您支付半个月的月均基本工资作为补偿。
然而，如若您的月均基本工资较高，甚至超越了用人单位所在直辖市或设立城市的市级人民政府所公布的该地区上年度工人月均工资的三倍，此时向您支付的经济补偿金标准将以职工月均工资三倍的数额为准，且支付的年限上限不得超过十二年。
这里提到的“月均基本工资”，是指您在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
此外，如果公司的解雇行为违反相关法律法规，那么您还可以要求给予赔偿金。
赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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