厂里拖欠工资不发?

[律师回复]需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复]可以申请劳动仲裁。入职快一年，没签合同可主张最多11个月二倍工资差额；公司故意不安排工作、单方面降薪，属于不提供劳动条件；同时公司从未缴纳社保，你发被迫解除通知后仲裁，可主张1个月工资经济补偿金。社保补缴单独向税务部门投诉（仲裁不处理社保）。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，可以详细沟通处理

[律师回复]你好，该约定无效，公司扣30%工资不合法，你正常离职有权拿全部劳动报酬，可保留证据向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]你好，是否有相关的证据，可以向法院起诉的

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]你好，这个情况是可以结清工资的

[律师回复]你好，具体可以联系律师处理

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]你好，工伤赔偿拿到了吗？可进一步咨询

[律师回复]劳动合同到期后，原合同只写到期续签3年，却没有另签新书面合同，你仍继续上班、公司也照常用工，一般能主张未签书面劳动合同二倍工资，从到期满一个月后起算，最多十一个月。若原合同明确写了自动续延或自动续签三年，仲裁委可能认定已续订，二倍工资就不一定支持。先留好原合同、工资流水、考勤记录，尽快申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好上班多久的呢，总共

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]标准5天8小时合同，法定节假日加班，法律不能只用调休替代，必须另付3倍工资；公司强行安排加班，你有权拒绝；已经上班的，可以投诉+劳动仲裁追回三倍加班费。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您