这是我们入职的时候签的合同是4天,然后我入职到现在也没有劳动合同没有给我?

公司要求你补回因大小休欠的假，这明显不合理，因为休假安排是公司单方面决定的，你并没有主动要求。另外，入职后一直没签劳动合同，这已经违法了。根据《劳动合同法》，公司超过一个月没签合同，你从第二个月起可以主张双倍工资。建议你收集好考勤记录、工资单、工作沟通记录等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并确认公司无权要求你补假。注意，劳动仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。