这是我们入职的时候签的合同是4天,然后我入职到现在也没有劳动合同没有给我?

[律师回复]您好，可以申请劳动仲裁主张相应赔偿

[律师回复]戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 你在上海工作13年多，上海法定医疗期为15个月，你只休6个月病假，尚在医疗期内，单位不能直接辞退你。 1、医疗期内强行辞退属于违法解除，可主张2N赔偿金，即27个月本人前12个月平均工资，也可要求恢复劳动关系，补发病假工资。 2、若后续医疗期满，不能从事原岗位也不能从事另行安排工作，单位合法解除：支付N即13.5个月经济补偿金，加代通知金1个月工资，经劳动能力鉴定，还可主张不少于6个月工资的医疗补助费。 3、医疗期单位要足额发放病假工资，社保正常缴纳，保存病假条、请假记录，不要随意签离职协议。

[律师回复]戴少华律师回复，你好，公司规定一月只能请一天病假不符合法律规定。你有真实病历及病假证明，可依法休病假。单位以此拒绝批准病假，可向工会或劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复]若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得单方解除，强行优化属违法，可要求继续履行至退休或2N赔偿。协商解除须你同意，补偿应覆盖至退休待遇损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《关于高温津贴发放的管理办法》，劳动者在休产假、看护假、等类似假期，期间未提供劳动，公司可以按当月实际高温作业天数折算津贴。广东省人社厅在官方答复中也明确，员工休假未全勤符合该折算情形。

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁 的

[律师回复]戴少华律师回复：搬迁协议不能直接取消法定年假，单位单方取消无效。可要求单位安排休假或支付未休年假工资。协商不成，持劳动合同、考勤记录向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张对应未休年假待遇。

[律师回复]戴少华律师回复：上班从四月十几号至八月四号，时长四个月左右，区分长期、短期不以时间长短判定，主要看劳动合同约定。无书面合同属于事实劳动关系，属于正式用工，并非短期临时工，依法享有社保、年假等劳动者权利。

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 单位承包不消灭劳动关系，产假待遇继续履行。不要随便签离职。若逼迫离职属违法解除，可选择继续上班或主张双倍赔偿金，保存产假、工资证据，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复]先别急。入职竞争单位本身不违法，关键看你有无签订竞业限制或保密协议，以及该技术是否构成商业秘密。若属公知技术或你未接触核心秘密，对方恐难胜诉。保存好公司威胁的证据，审查合同条款，规范办理离职交接，依法沉着应对。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]内退人员达法定退休年龄，单位应及时办理退休申报。若因单位未办手续导致你无法领取养老金，单位应承担赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体可以咨询省人社厅。

[律师回复]一下午需要不是这个意思是这个吗我们班的人以上事件，怎么有效答辩。才能否定原告方对水井的一切权属。以上事件，怎么有效答辩。才能否定原告方对水井的一切权属。以上事件，怎么有效答辩。才能否定原告方对水井的一切权属。以上事件，怎么有效答辩。才能否定原告方对水井的一切权属。以上事件，怎么有效答辩。才能否定原告方对水井的一切权属。以上事件，怎么有效答辩。才能否定原告方对水井的一切权属。

[律师回复]戴少华律师回复，江苏退休金补发分两种，一是每年常规养老金上调，从当年1月1日起算，往年多在7月底前自动发放至社保卡金融账户，无需个人申请。二是过渡性养老金重算补差，2026年执行三年过渡期最后一年全额发放。需激活社保卡金融功能，可通过江苏智慧人社查询明细，具体以人社部门核算为准。本律师专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故案件，系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市镜湖区司法局法援律师，芜湖市总工会维权律师。