如果去的话就起诉商业泄密,只在劳动合同中有要求保密义务,没有签任何竞业限制协议?

[律师回复]结论：老板因为你要辞职就动手打人，这已经不是劳动纠纷而是人身侵权甚至治安违法，你应当立刻报警固定证据，同时辞职权利不受他同意与否影响。先说辞职。正式员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要老板批准；试用期提前三天。你写个书面辞职交上去（留底或录音），到期就能走，他不同意也没用。再说被打。当众打你一巴掌，属于殴打他人，违反治安管理处罚法，可以报警要求做伤情记录、调取监控、对他行政拘留或罚款；如果构成轻微伤以上还可能涉及刑事。维权动作：第一，马上报警并去医院验伤，拿到受案回执和诊断；第二，收集同事证言、现场视频；第三，就辞职办交接、结算工资，他若克扣工资可走劳动仲裁。别因为怕丢工作忍气吞声，被打这一巴掌该追究就追究，劳动仲裁和公安两条线可以并行。

[律师回复]你未满十六周岁在餐馆上班，按法律属于童工，用人单位招用童工本身违法，劳动行政部门可罚款甚至责令关闭。你提出辞职，单位以关店为由要你赔偿损失没有法律依据，童工有权随时离岗且不受普通试用期约束。操作：直接向当地劳动监察大队举报单位使用童工，可要求单位结清已工作期间的报酬，并可能获得赔偿；单位扣钱、威胁均违法。你本人也别再继续务工，未满十六岁不得被雇佣。若已签所谓协议，因主体不合法而无效。建议让家长协助向监察部门投诉，既拿回工资又让单位受罚。今后年满十六岁再合法务工，签合同、缴社保才有保障。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。

[律师回复]老板让员工扛全部责任，一般没道理。员工干活造成损害，对外先由公司承担；只有员工故意或重大过失，公司才可能追偿。老板逼你签全责承诺，可以拒绝；已经签了，可主张无效或撤销，留好聊天、录音、文件。劳动纠纷申请仲裁，人身损害去法院。刑事责任谁犯错谁担，不能替老板顶。别轻易认全责，先固定证据再谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]先说结论：公司单方突然降薪、且不提前书面通知，属于未按约定支付劳动报酬，你有权拒绝并要求按原工资发放，还可以依法维权。 工资标准写在劳动合同里，变更必须双方协商一致，不能单位一言堂。公司没跟你商量就扣工资，违反劳动合同法。你可以：第一，书面要求公司说明降薪依据并补发差额；第二，保留工资条、银行流水、降薪通知等证据；第三，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资，公司情节严重的还可主张赔偿。 注意：不要在不明内容的降薪文件上签字确认，签字可能被视为同意变更。 再补充一点：公司如果经营困难要调薪，也应和你协商并签书面变更协议，不能单方面通知了事。遇到这种情况，先别急着签字，把降薪通知、工资条都存好，该投诉投诉、该仲裁仲裁，法律保护诚实劳动的你。