当涉及到劳动仲裁事宜时，相关的记录将被妥善保存，然而并不会对您未来的就业产生任何不良影响。
在满足特定条件下，您有权向有关机构提出劳动仲裁的申请，具体包括：
（一）用以确定是否存在明确的劳动关系而引发的争议；
（二）源于各项劳动合同的设立，履行，变更，解除以及终止所引发的争议；
（三）由员工的撤职，解雇及离职所导致的有关问题；
（四）由于职位时长，休息与休假，社保福利，培训内容和劳动安全保护措施等方面引发的争议；
（五）源自于工资报酬，工伤医疗费用，经济补偿或赔偿金等主题的争议；
以及（六）对于法律法规中特别指出的其他类型的劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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