请注意,制作虚假印章是非法行为,绝不应被容忍或实施。
如果您需要相关文件,建议直接前往工作单位要求提供。
在依照法律程序完成离职流程之后,用人单位有义务向员工开具正式的解除劳动合同证明(也称为离职证明)。
此外,对于劳动者的薪资、保证金以及经济补偿等款项,用人单位亦须予以结算清楚。
用人单位不得任意扣除或拖延支付,劳动者有权在办理离职手续时要求一次性结清。
若用人单位未能履行上述义务,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或举报,以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。