按照我国《劳动法》之规定,企业在安排员工超时工作后,必须给予相应的报酬。
具体来说,如果公司要求员工晚上加班,那么就应该向他们支付不低于其正常日薪的150%作为加班费;
或者,公司也可以选择使用调休的方式来对员工进行补偿。
值得注意的是,员工加班实际上是延长了工作时间,增加了额外的工作量,因此他们理应获得合理的薪酬回报。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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