关于
工伤劳资纠纷仲裁的具体步骤及环节如下所述：
首先，在
劳动争议发生之后，双方
当事人均应于一年之内提起仲裁申请，其中包括
劳动者以及用人单位两方主体。
然后，仲裁机构会在收到
起诉状的次日起算第五个工作日内作出是否予以
立案审理的决定。
接下来，进入正式的庭审阶段，主要环节包括明确诉求、展开答辩、深入查证事实情况、提供充分的
证据以供质证、开展激烈的辩论、进行详细的陈述等。
在庭审过程中，
仲裁员还将积极推动双方进行调解工作。
若调解未能成功，则将依法作出裁决。
整个
仲裁程序的时限为自
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，总计四十五个自然日。
《
劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议
仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
