员工不同意单位降薪该咋处理

法律分析：
（1）依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位擅自对员工降薪，未与员工协商一致，违反了此规定，构成违约行为。
（2）当员工不同意降薪时，首先可与单位进行协商，清晰表明自己的立场，要求按原劳动合同执行。
（3）若协商无果，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；二是提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额并恢复原工资待遇。
（4）若员工因单位擅自降薪而解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。在此过程中，员工收集工资条、劳动合同等证据十分关键，这些证据能证明原工资待遇和降薪事实。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工不同意单位降薪时，应及时与单位协商，清晰表明不同意降薪，要求按原合同履行。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）还能提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额并恢复原工资待遇。
（四）若因单位擅自降薪解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
（五）注意收集工资条、劳动合同等证据，证明原工资待遇和降薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.变更劳动合同内容，用人单位要和劳动者协商一致，且用书面形式。单位不能擅自给不同意降薪的员工降薪，否则算违约。
2.员工不同意降薪，可和单位协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位改正。
3.员工也能申请劳动仲裁，要求单位补足工资、恢复待遇。因降薪解除合同的，还能要经济补偿。
4.员工要收集工资条、合同等证据，维护自身权益。

结论：
单位擅自降薪构成违约，员工不同意降薪可与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，解除合同可要求补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。若员工不同意单位降薪，单位擅自降薪就违反了这一规定，构成违约。员工面对这种情况，首先可与单位协商，明确表达按原合同履行的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能通过提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额并恢复原工资待遇。若因单位擅自降薪而解除劳动合同，员工还可要求经济补偿。在此过程中，员工收集工资条、劳动合同等能证明原工资待遇及降薪事实的证据至关重要，这有助于维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，单位擅自降薪构成违约。员工不同意降薪时，单位不能强行降薪。
2.员工可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。再者，可提起劳动仲裁，要求补足工资差额、恢复原工资待遇。若因单位擅自降薪解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。
3.员工维权时要注意收集工资条、劳动合同等证据，以此证明原工资待遇和降薪事实，保障自身合法权益。