离职后能否追讨加班费

（一）明确追讨期限。离职后要在一年内追讨加班费，从劳动关系终止之日起算。若在劳动关系存续期间追讨拖欠的加班费，则不受一年仲裁时效限制。

（二）准备证据。积极收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的证据。

（三）申请仲裁与诉讼。准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职后可追讨加班费，在仲裁时效内，劳动者有权追讨在职时的加班费。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。若在职时因欠薪发生争议，仲裁不受此时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内提出。
2.劳动者要为加班事实举证。能拿出考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班且单位没付加班费，可申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
离职后在仲裁时效内可追讨在职期间加班费，需对加班事实举证。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以离职后只要在规定时间内，劳动者有权追讨加班费。不过劳动者要对加班事实承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工资条等都可作为证据。若能证明加班且单位未支付加班费，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在追讨加班费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后劳动者有权在仲裁时效内追讨在职期间加班费。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限，终止的应自终止之日起一年内提出。

为追讨加班费，劳动者需承担加班事实的举证责任。具体措施和建议如下：
1.收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明存在加班且用人单位未支付加班费。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）离职后劳动者在仲裁时效内可追讨在职期间加班费。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受此限，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（2）劳动者有责任对加班事实进行举证。比如考勤记录、加班通知、工资条等都可作为证据。若能证明存在加班且用人单位未支付加班费，可申请劳动仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
离职追讨加班费要注意在规定时效内申请仲裁，且需收集好有力证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。