在公司上班到6年后辞退是2n吗

一、在公司上班到6年后辞退是2n吗

公司辞退工作6年员工是否按2N赔偿，需看辞退情形。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权要求2N赔偿，这里N指工作年限，工作6年的2N赔偿即12个月工资。

若公司基于法定情形合法解除，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付N的经济补偿，即6个月工资。

二、在公司上班9年被公司辞退怎么赔偿

公司辞退工作9年的员工，赔偿需分情况而定。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付9个月工资的经济补偿。

三、在公司上班10年辞退怎么补偿

公司辞退工作10年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作10年，需支付10个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。

但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司辞退无需支付补偿。

当我们关注“在公司上班到6年后辞退是2n吗”时，更要明确核心前提：2n的适用需以用人单位违法解除劳动合同为基础（如无故辞退、未按法定程序解除等），若属于合法解除（如协商一致、员工严重失职等），则可能涉及n或n+1补偿，并非一概而论。此外，6年工作年限的认定需注意是否包含试用期、是否存在工龄连续计算的情形，部分情况下还需结合加班工资、未休年假补偿等一并核算。若你对辞退后的补偿计算、违法解除的认定仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界。