员工离职欠薪的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）员工离职后被欠薪，劳动行政部门会介入，责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意欠薪行为的一种惩罚。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到欠薪情况应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工离职被欠薪，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，员工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职被欠薪，用人单位不仅要支付工资，还可能需付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。

2.若员工因单位未及时足额付薪而解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
员工离职后被欠薪，用人单位除支付工资外，可能需支付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职后被欠薪的情况，涉及的法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工离职后被欠薪，用人单位不仅要支付工资，还可能承担赔偿金和经济补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者因未及时足额获酬解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到欠薪情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.用人单位应遵守法律法规，及时支付员工工资，避免额外赔偿。
3.双方可通过协商解决纠纷，协商不成员工可申请劳动仲裁。