员工未签合同主动辞职要补偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工因单位不签合同主动辞职，能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（2）该主张受仲裁时效限制。若员工主动辞职是因个人原因等，并非未签合同，通常不能获得经济补偿。
（3）员工为维护自身权益，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工主张双倍工资差额受仲裁时效影响，要及时维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若因单位不签合同主动辞职，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但要留意仲裁时效。
（二）若主动辞职是个人原因，通常无法获得经济补偿。
（三）员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（四）可先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工未签合同主动辞职，可能有补偿。若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.因单位不签合同辞职，可主张入职第二个月到满一年的双倍工资差额，但受仲裁时效约束。
3.若因个人原因辞职，通常没经济补偿。
4.员工要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可仲裁。

结论：
员工未签合同主动辞职，若因单位不签合同而辞职可主张双倍工资差额补偿，因个人原因辞职通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若员工因单位不签合同主动辞职，能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但受仲裁时效限制。要是员工主动辞职原因是个人因素等，并非单位不签合同，一般无法获得经济补偿。员工若想维权，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，自己无法准确判断或处理，可向专业法律人士咨询，获取更专业的建议和帮助。

员工未签合同主动辞职，是否获得补偿需视情况而定。若因单位不签合同而主动辞职，员工可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但受仲裁时效限制；若因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.协商补偿。先与单位协商补偿事宜。
3.申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁。