提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 旷工多少天可以无条件解除劳动合同

旷工多少天可以无条件解除劳动合同

旷工多少天可以无条件解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-15 16:20:04 已帮助2881人

精选律师 · 讲解实例

旷工多少天可以无条件解除劳动合同
在通常情况下,员工连续无故旷工达三日时,用人单位有权不经协商便立即终止与其所签订的劳动合同关系。
然而,此项规范并非源于任何法律条文的明确规定,而是基于企业内部制定的规章制度而设立。
假如旷工行为被视为严重违反了用人单位内部的各项管理制度,那么用人单位将可援引相关法律条款解除与该名劳动者之间的雇佣关系,且无须支付任何经济赔偿金
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询