针对招募童工所可能面临的惩戒措施,现行相关法律法规明确了以下具体要求:
对于任何一家企业或机构而言,每一次违规雇佣未成年员工(即童工),劳动保障行政主管机构有权对此处以每月最高达五千元人民币的罚金,同时必须强制令该用人单位纠正违法行为,将童工安全地送还至其合法的父母或其他法定监护人处;
如若存在更为严重的违法情形,市场监管部门也会根据实际情况,对招募童工的用人单位采取吊销营业执照等严厉惩罚措施。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。