劳动合同纠纷公司怎么处理

当公司在处理员工劳动合同纠纷时，通常会采取以下几种方法进行妥善处理:
首先，公司有权自行与争议当事人以平等对话、互相妥协的方式达成和解协议;
若协商无果，或者即便已经达成协议但对方并未按照约定履行义务，公司也得有选择权，可以向有关部门申请调解;
再者，如果争议双方都无意接受调解，或者是经过调解后仍然未能达成共识，那么公司亦可采取法律措施来解决此问题，例如提出民事诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。