未签订劳动合同便擅自离职是不可取的行为。
因为在这种情况下,劳动者可能会对因违法解除劳动关系给用人单位带来的任何损害负有赔偿责任。
然而,当用人单位存在以下任一情形时,劳动者有权根据相关法律法规,自行决定是否解除劳动合同:
未依照相应规定向劳动者及时、足额支付劳动报酬的;
未按照与劳动者事先达成的劳动合同约定,履行提供必要的劳动保护或劳动条件的义务;
未依法为其员工缴纳社会保险费用的;
以及其他适用情形。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。