售货员是否属于劳动关系

对于看门者能否被视为具有劳动关系这一问题，须要根据具体细节进行判断与评估。
首要的劳动关系认定准则在于劳动者双方之间是否存在着管理者与被管理者的关系;
其次，相关雇主是否对劳动者履行了工资支付义务，并且在提供劳动报酬之后，还为他们准备了适当的工作环境以降低劳动风险。
通过以上这些方法来推断出双方之间是否真正存在劳动关系。
此外，如果雇佣劳动者的单位并没有与之签署书面合同，但只要满足以下几个具体情况中的任何一个，也可以认为双方之间已经建立起合法有效的劳动关系:
（1）雇主和劳动者主体身份均符合国家现行法律法规所规定的要求;
（2）雇主公司能够依照法令有规划地实施各种劳动纪律制度且其覆盖范围涵盖各个方面，同时，劳动者必须接受雇主的劳动管理，按照工作规章制度从事有报酬的劳动;
（3）劳动者提供的劳动成为了雇主主营业务的一部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。