对于解除劳动合同的赔偿条款之详细阐释:
若满足法定条件下的赔偿条件,雇主须承担经济补偿责任。
其计算方法如下:
依据员工在该公司工作的年限,以一年为基准,向员工支付一个月的薪资作为补偿。
若不足一年但已超过半年,则按照一个月的薪资进行补偿;
若未满六个月,则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
如因违法行为导致解除劳动合同,则应支付经济补偿的两倍金额。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。