若欲判定是否违反了劳动合同中的约定,需要满足以下四个必备条件:
存在违约行为、产生了实际的损害后果、违约行为与损害后果之间具备明确的关联性以及违约方在主观层面上具有过失。
然而,除了在约定服务期限、保密义务以及竞业禁止等特殊情况下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。
在签订劳动合同时,必须严格遵守合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。