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民法典中签解除劳动合同协议有效吗

民法典中签解除劳动合同协议有效吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-08 18:30:26 已帮助1195人

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民法典中签解除劳动合同协议有效吗
劳动法律体系中,我们充分认识到,劳动合同是可以根据实际需要进行解除的。
然而,如何合法并有效地实施解除劳动合同行为,却并非易事。
如果劳动者希望解除与雇主之间的劳动合同,他/她必须提前最少30天递交书面通知给雇主,这一步骤至关重要。
因为只有通过合法的程序,才能顺利地实现劳动合同解除
同时,值得一提的是,解除劳动合同的协议应当是在双方平等、真实、自愿的基础上达成的,并且不得违反任何法律法规或者社会公德习俗。
当这些条件都满足时,此类协议将被视为具有法律约束力的文件,对双方均具有权威性的地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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