被迫辞职能申请哪些补偿款

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-05-08 13:40:10 已帮助878人

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被迫辞职能申请哪些补偿款

在主动离职的情况下，个人可以根据相关规定申请领取失业救济金及相应的经济赔偿金。
对于如何申请失业救济金，首先需满足就业单位与个人在失业之前已经连续缴纳至少一年的失业保险费用这一条件；
其次，必须已办理完失业登记手续并且有意愿寻找新的工作机会。
而在讨论经济赔偿金方面，需强调的是，如果单位有意强迫员工离职，那么该员工将有权获得两倍的经济赔偿金，因为此种行为被视为非法解除劳动合同；
然而，若因单位未能按时、足额支付工资等法定过错原因导致员工不得不选择离职，那么该员工仍可按照正常程序获取经济赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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