按照法律规定,雇主在试用期内无限制地延长员工的工作时间是非法行为,试用期的最长时限应设定为六个月。
对于劳动合同期限不足三个月的情况,不得设立试用期;
若劳动合同期限在三个月至一年之间,试用期则不能超过一个月;
而当劳动合同期限在一年至三年之间时,试用期最多只能设置两个月;
如果劳动合同期限超过三年,那么试用期的最长时限也不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。