以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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雇主雇佣农民工时,如形成劳动法律关系,需在一个月内签订劳动合同;否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同,若已建立但尚未签订,应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同,则自用工之日起劳动关系成立。
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自动解除劳动合同的情况包括:用人单位被吊销执照、关停、撤销或提前解散;劳务合同到期;劳动者死亡、失踪或被宣告死亡;劳动者享受基本养老保险待遇;用人单位破产;以及其他特殊情形。
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公司更迭未签劳动合同时,员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联,但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求赔偿。即使公司未依约履行,员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理,组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助,如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等,以及因见义勇为产生的民事权益。