若用人企业招收童工,将面临以下处罚措施:
首先,劳动行政主管部门有权勒令其立即纠正违法行为,并处以相应数额的罚款;
其次,若情节特别严重者,市场监督管理部门有权依法吊销其经营许可证。
此外,任何用人单位均不得招聘年满十六周岁以下的未成年人。
然而,对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言,如需招收不满十六周岁的未成年人,则必须严格遵循国家相关法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。