一、自离有工资补偿吗
员工在未经公司批准的情况下自行离开岗位,实际上也是一种非法解除劳动关系的行为。
然而,即便如此,按照相关法律法规,劳动者仍享有领取薪资的权利。
然而,若因为员工的自行离职导致公司遭受了经济上的损失,那么员工就需要对这些损失负责。
但是,如果员工的自行离职并未给公司带来任何实质性的经济损失,或者公司无法提供足够的证据来证明其确实存在损失,那么公司便无权向该员工提出赔偿要求。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、自离有工资吗上个月工资有吗
不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“自离有工资补偿吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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