自离有工资补偿吗

一、自离有工资补偿吗

员工在未经公司批准的情况下自行离开岗位，实际上也是一种非法解除劳动关系的行为。

然而，即便如此，按照相关法律法规，劳动者仍享有领取薪资的权利。

然而，若因为员工的自行离职导致公司遭受了经济上的损失，那么员工就需要对这些损失负责。

但是，如果员工的自行离职并未给公司带来任何实质性的经济损失，或者公司无法提供足够的证据来证明其确实存在损失，那么公司便无权向该员工提出赔偿要求。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、自离有工资吗上个月工资有吗

不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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