关于
加班薪资待遇，并未作为劳动合约中的强制性规定事项。
因此，商家有权自行决定是否在合约中明确涉及该内容。
当安排商户员工进行加班时，应按照如下方式计算薪资:
首先，根据实际情况，对于被要求延长工作时间的员工，其薪资支付标准不得低于正常工作日薪资的150%;
其次，休息日安排商户员工继续工作且无法据此安排调休，则其薪资支付标准应不低于正常工作日薪资的200%;
最后，若
法定节假日需安排员工加班，则其薪资支付标准将提高至正常工作日薪资的300%。《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
