合同到期不续签和辞退赔偿一样吗

当劳动合同期满不续订时，需向劳工支付经济补偿费;
然而若在劳动合同尚未到期之时，雇主以除法律规定之外的原因解雇雇员，便应按照比例给予双倍补偿金。
至于到底如何进行补偿金的金额核算，下述便是具体方法:
依据雇员在该公司每多服务一年时间，雇主应支付该雇员一个月的薪资;
若是服务期超过半年而不足一年，则可视为一整年;
反之若服务期低于半年，仅需支付雇员半个月的薪资即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。